طبق تحقیقات انجام شده در کشورهای جهان و سنجش رضایت کارمندان ازسازمانهای این کشورها و اینکه آیا این کارمندان از کار در این کشورها راضی هستند یانه ،نتایج زیر حاصل شده است که نشان دهنده درصد کارمندان راضی در این کشورها می باشد که در اینجا فقط بهترین و بدترین کشورها از نظر داشتن کارمندان راضی آورده شده است.

کارمندان راضی                                               

دانمارک 61%

هند 55%

نروژ 54%

امریکا 50%

ایرلند 49%

.

.

.

.

چین 11%

چک ریپابلیک 10%

اکراین 10%

نویسنده: الین کلین

ترجمه: سهیلا سلطانی

زمانی که شما سه فرد را در اختیار دارید که برای شرکت شما کار می کنند و انتخاب فرد جدیدی که بتوانند به کمک او کار را به خوبی انجام دهند حق مسلم آنهاست، درک ارزش رزومه هایی که دریافت می کنید و مصاحبه هایی که انجام می دهید بهترین شروع برای یافتن فرد جدید صلاحیتدار برای تیم شما می باشد.

جان دنی،مدیر تحقیقات استراتژیک مدیریت منابع انسانی و اجتماعی می گوید:" قبل از خواندن رزومه ها ،اولین قدم مناسب، تعریف صلاحیت لازم برای  موقعیت شغلی خالی و بررسی آن در مقابل تک تک رزومه های دریافتی می باشد.

شما می توانید نوآوری را بدون خالی کردن حساب بانکی خود یا درهم گسیختن محل کارتان بپذیرید.

نوشته: الیزابت میلارد

ترجمه: سهیلا سلطانی

سرعت فوق العاده حرکت تکنولوژی این را می رساند که همیشه چیزی سریعتر ، بسیار ساده و موثر و بسیار آماده به اقدام پیرامون شما وجود دارد. تکنولوژی برای بسیاری از تجارت های کوچک به مفهوم نگرانی بیشتر در مورد اینکه آیا تجهیزات آنها پیش از پایان سال  اجناس بنجل پر خرجی خواهد شد، می باشد.

طبق تحقیقات انجام شده توسط موسسه تحقیقات بازار گروه یانکی ، شرکتهای کوچک فهمیده اند که تکنولوژی عنصر کلیدی بهبود بهره وری می باشد، اما اغلب به دلیل نگرانی از توانایی انجام آن ، ترس از درهم ریختگی عملیات تجارت، و هراس از یکی کردن تکنولوژی جدید با چیزی که قبلا آنجا بوده از بالا بردن آن طفره می روند.