با تشکر
توانایی شما در مذاکره کردن، برقراری ارتباط، تاثیر گذاری، و تشویق دیگران برای انجام کارها کاملا ناگزیر از کارهایی است که در زندگیتان انجام می دهید. کاراترین مردان و زنان در هر زمینه ای ، کسانی هستند که می توانند کاملابا داشتن صلاحیت، همکاری و کمک افراد دیگر را در راه انجام هدفها و مقصدهای مهم سازماندهی کنند. البته، هرکسی که شما با او برخورد می کنید ارزشها، نظریات، نگرشها، عقاید، ارزشهای فرهنگی، عادات کاری، هدفها، آرزوها و رویاهای متفاوتی دارد. به دلیل این تفاوت باورنکردنی منابع انسانی، برای رهبران دیپلماتیک ،تشکیل تیمهای اجرائی عالی از این افراد هیچ گاه بسیار مشکل نخواهد بود ، در عین حال بسیار ضروری نیز خواهد بود. خوشبختانه، رهبران ساخته می شوند، متولد نمی شوند. شما با انجام کارهایی که رهبران ممتاز قبل از شما انجام داده اند، یاد می گیرید که یک رهبر شوید. شما در کار یا مهارت خود و در فهم انگیزه ها و رفتار دیگران متخصص می شوید. به عنوان یک رهبر، شما صلاحیت های فردی خود را با صلاحیت های متنوع دیگران درون یک تیم در حال کار یکنواخت ، ترکیب می کنید که این تیم می تواند همه رقیبانش را از بازی خارج کند. زمانی که شما رهبر یک تیم می شوید، حتی اگر تیم شما شامل یک فرد دیگر باشد، باید فورا یک مجموعه کامل از مهارتهای نوین رهبری را ایجاد کنید. زمانی که مشکلات، سوء تفاهمات یا دشواریهایی را در تیم دارید،باید ارزشها ، اهداف، فعالیتها،وظایف و مسئولیتهایتان را از نو بیازمائید. باید بیشتر علاقه مند به این باشید که چه چیز شایسته و بجاست است، نه اینکه چه کسی شایسته است . رهبران بیشتر علاقه مند به پیروزی هستند نه شکست نخوردن.تیمهای اجرائی عالی که توسط رهبران عالی اداره می شوند مصصم به اجرا به بهترین شیوه هستند. همه اعضا می دانند که توانایی آنها در کار با یکدیگر باهماهنگی و همکاری کلید موفقیت هر کدام از آنهاست. چیز شگفت انگیز در مورد رهبر شدن شما در کار یا زندگی شخصیتان این است که می توانید مهارتهایتان را در ترغیب و تاثیر گذاری بر دیگران به سوی اهداف مشترک اعمال کنید. شما می توانید اصول کار گروهی عالی را با برقراری اهداف و ارزشهایتان توسعه دهید، فعالیتهایتان را تعیین کنید، و سپس عملکردها را رهبری کنید. و می توانید خودتان را با ارزیابی مداوم عملکردتان در برابر استانداردهایتان ، بهبود بخشید. یکی از نشانه های افراد ممتاز این است که آنها هرگز خودشان را با دیگران مقایسه نمی کنند. آنها فقط خودشان را با خودشان و دستاوردهای گذشته اشان و پتانسیل آینده اشان مقایسه می کنند. شما حتی می توانید با نشاندن استانداردهای بالا و بالاتر برای خودتان و با انجام هر کار ممکن برای رسیدن به آن استانداردها یک شخص بسیار ممتاز شوید. و توانایی شما در پیش هم نگهداشتن یک تیم و سپس هرایت آن تیم به سوی عملکرد عالی شما را قادر به تسریع حرفه خود و بر آورده کردن اهدافتان ، سریعتر از قبل خواهد کرد.
حالا، دو چیز اینجا هست که می توانید فورا برای به عمل در آوردن این ایده ها انجام دهید. اول، درباره چیزهای مشخصی که می توانید به طور بسیار موثر با افراد گوناگون در تیمتان برای کارتان انجام دهید ، فکر کنید. دوم، استانداردهای بالایی را برای خودتان و برای هر فردی برقرار کنید و سپس خودتان را برای دستیابی به آن استانداردها اختصاص دهید.
منبع: Brian Tracy International
1- بازار گرایی 2- بازار شناسی 3- بازاریابی 4- بازار سازی
5- بازار گردی 6- بازار سنجی 7- بازارداری 8- بازار گرمی
9- بازار گردانی
- بازار گرایی:
یعنی توجه و تمایل و گرایش به مشتریان که در واقع اولین ویژگی بازاریابی جدید می باشد و در واقع رمز کامیابی سازمانها بستگی به همگامی آنها با شرایط روز و نیازها و خواسته های روز مشتریان داشته و این امر مستلزم پذیرش بازارگرایی به عنوان یک فرهنگ سازمانی در تمام سطوح سازمانی است.
ادامه مطلب
منبع: روزنامه دنیای اقتصاد ،شنبه 6 خرداد 1385
2- توانایی خلق یک دیدگاه 7- توانایی اجرای مراحل مدیریت تغییر
3- توانایی ایجاد یک طرح 8- توانایی رهبری و ایجاد انگیزه
4- توانایی ساختن یک تیم 9- توانایی برقراری ارتباط موثر
5- توانایی تمرکز بر منابع 10- توانایی پیگیری و سنجش عملکرد
تحلیل تکنیکی به دنبال تشریح قیمت و تعیین کردن احتمال تکرار نوسانات مشابه در آینده است.
شاخص ها و الگوهای نموداری تکنیکی بسیار زیادی وجود دارد ، اما اساسی ترین آنها ، غالبا بهترین ها هستند. در این مقاله نکات و پایه های اساسی مبادله تکنیکی را بررسی می کنیم و خواهیم دید چرا بازیگران بازار نمی توانند این پایه هارا به طور مناسبی به کار گیرند.
ادامه مطلب
ولی واقعا چرا مردم پولشان را در بورس سرمایه گذاری می کنند؟
هرچه باشد در میان راههای مختلف سرمایه گذاری ، بازار بورس یکی از خطرناک ترین آنهاست، نکته هم همینجاست : کسانی وارد این بازار می شوند که اهل خطر کردن اند و انتظارهم دارند سود بیشتری ببرند. قطعا این افراد ، سود این بازار را با سود بانکی و خرید اقلام مختلف دارائی و خرید سکه و ارز و دیگر اقلام مقایسه می کنند ، و با یک دو دو تا چهار تا ، بورس را برای فعالیت انتخاب می کنند. مقایسه درستی است ،ولی باید توجه داشت ، همانطور که باید در خرید سهام دقت کرد که همه تخم مرغها در یک سبد نباشند، ( یعنی همه سرمایه مان به خرید یک سهم اختصاص نیابد) ، در تقسیم سرمایه بین انواع دارایی هم این نکته را باید در نظر داشت و برای کاهش خطرات ، می توان بخشی از دارایی را به انواع دیگری از سرمایه گذاری نیز اختصاص داد.یعنی برخی از این سرمایه گذاری ها ، در کنار فعالیت در بورس ،می تواند مفید باشد و رقیب دیدن آنها چندان درست نیست
ادامه مطلب
بورس ،تبدیل سرمایه های کوچک به سرمایه های بزرگ (قسمت اول)
تاریخچه بورس
بیش از نیم قرن پیش وقتی اولین بانک در ایران شروع به کار کرد و به عنوان محلی امن برای نگهداری امانات نقدی مردم و سازمانها معرفی شد، هیچکس اعتماد نداشت سپرده گذاری کند و بانکها با ارائه خدمات و تسهیلات ، تبلیغات و حمایت دولت و پس از صرف زمانی طولانی ، جایگاه خود را کسب نموده و امروز فعالیت اقتصادی مستقل از بانک برای افراد حقیقی و حقوقی ، تقریبا غیر ممکن است.
قابل ذکر است که نزدیک 400 سال پیش ، مبادلات پولی روی نیمکتهای میدان های قدیمی و سنتی پایه گذار بانک ها شدند و نام بانک از لغت بنک به معنی نیمکت گرفته شده است.
ادامه مطلب